Beamte und Ange­stellte im öffent­li­chen Dienst müssen während ihrer tägli­chen Arbeit eine Viel­zahl von Geset­zes­be­stim­mun­gen, Verord­nun­gen und Entschei­dun­gen beach­ten. Dabei können durch eine Unacht­sam­keit oder einen Fehler verse­hent­lich Vermö­gens­schä­den verur­sacht werden. Um sich gegen mögli­che Haft­pflicht- oder Regress­an­sprü­che durch den Dienst­herrn, Kolle­gen oder andere Perso­nen abzu­si­chern, ist eine spezi­elle Versi­che­rung nötig. Die Dienst­haft­pflicht schützt vor den beruf­li­chen Haftungs­ri­si­ken. Berech­tigte Ansprü­che werden regu­liert und unbe­rech­tigte Forde­run­gen abgewehrt.

In einigen Berei­chen wie z. B. der öffent­li­chen Verwal­tung ist zusätz­lich eine Vermö­gens­scha­den­haft­pflicht­ver­si­che­rung zu empfeh­len, da die meisten Schäden soge­nannte reine Vermö­gens­schä­den, die nicht auf Perso­nen- oder Sach­schä­den beruhen, sind. Diese Schäden deckt die Vermö­gens­scha­den­haft­pflicht­ver­si­che­rung bis zur verein­bar­ten Versi­che­rungs­summe ab. Die Höhe der Versi­che­rungs­summe muss entwe­der der gesetz­li­chen Norm entspre­chen oder zumin­dest dem Tätig­keits­feld nach ange­mes­sen verein­bart werden. Die Verein­ba­rung einer Selbst­be­tei­li­gung ist dabei obligatorisch.

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